Unsere Philosophie: Warum?
Unternehmen, in denen sich die Mitarbeiter angenommen und wertgeschätzt fühlen sind nachweislich produktiver, die Mitarbeitergesundheit steigt und die Fluktuationsbereitschaft fällt rapide! Werte wie Respekt, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit im eigenen Tun, Freude, Ehrlichkeit, Glück und Zufriedenheit auf die unternehmerische Agenda zu setzen und diese zu leben ist betriebswirtschaftlich und für jeden Einzelnen ein absoluter Gewinn.
Die Ergebnisse des Berichts zum Engagement Index Deutschland 2022 - So denkt Deutschland über seine Arbeitsplätze spricht für sich. Quelle: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx
Was ist Gallup überhaupt? Gallup Deutschland ist ein forschungsbasiertes Beratungsunternehmen. Seit 2001 erstellt Gallup den Engagement Index für Deutschland. Die Studie misst, wie stark die Mitarbeitenden emotional an ihren Arbeitgeber gebunden sind und wie viel Engagement und Motivation sie bei der Arbeit zeigen. Diese Studie ist eine der renommiertesten und umfangreichsten Studien zum Thema Arbeitsumfeld und Führungskultur in Deutschland.
Weitere Ergebnisse:
- Emotionale Bindung deutscher Beschäftigter bricht ein, Zahl der inneren Kündiger so hoch wie zuletzt 2012
- Niedrige emotionale Bindung verstärkt Wechselbereitschaft
Wenn wir die Welt zum Besseren verändern wollen,dann müssen wir bei uns selbst und in den Unternehmen damit anfangen – JETZT!
Das Unternehmen wertebasiert auszurichten und mit Freude und Sinnhaftigkeit den Unternehmenserfolg zu gestalten ist ein Gewinn für Alle !
Die Unternehmen
- investieren in den Unternehmenswert MENSCH
- steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und damit den Unternehmenserfolg
- lassen aus Wertschätzung Wertschöpfung entstehen
- werden als attraktive Arbeitgeber-Marke wahrgenommen
- unterstützen die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter
- fördern die Persönlichkeits-entwicklung der gesamten Belegschaft
- schaffen einen Rahmen für die volle Potentialentfaltung der Menschen im Unternehmen
- erschaffen aus Arbeitszeit wertvolle Lebenszeit
- fördern eine stolze und inspirierende Führungs- und Unternehmenskultur
Die Führungskräfte
- fördern starke und kreative Teams
- führen und gestalten mit gemeinsam definierten Werten
- erreichen, stärken und begeistern die Mitarbeiter
- kommunizieren auf eine wertschätzende und inspirierende Weise
- entwickeln sich und ihre Führungspersönlichkeit weiter
- profitieren von hilfreichen Tools
- meistern Krisen im Team und alle gehen daraus gestärkt hervor
Die Mitarbeiter
- denken mehr in Lösungen und weniger in Problemen
- gestalten den Unternehmenserfolg aktiv mit
- entwickeln ihre persönliche und soziale Kompetenz weiter
- profitieren von persönlich starken Zielbildern
- fühlen sich innerlich zufriedener, stärker und wohler
- strahlen Positives aus und ziehen Positives an
- aktivieren und leben die eigenen Werte und Ressourcen nachhaltig
Coaching für Unternehmen
mit Sinn und Werten führen | Glücklich im Team | Kommunikation und Respekt | innere Stabilität aufbauen | innere Begeisterung wecken | Firma & Werte | Mitarbeiter finden – und binden | Onborading Prozesse optimieren